Jusqu'à 5 courtiers partenaires se disputent votre contrat : chacun compare les principaux assureurs canadiens selon votre profil et vous présente ses meilleures options. Gratuit, sans engagement.
Combien d'employés à couvrir ?
Employés permanents, 20 h/semaine et plus.
Avez-vous déjà un régime collectif ?
Ça oriente le courtier vers une comparaison ou une mise en place.
Votre entreprise, en deux clics.
Les taux varient selon le secteur et la région.
Choisis un secteur et une région pour continuer.
Où on vous envoie le comparatif ?
Jusqu'à 5 courtiers partenaires vous rappellent en 24 h ouvrables.
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La plupart des PME partent d'un régime de base et bonifient au fil de la croissance. Rien n'est coulé dans le béton.
Médicaments, soins paramédicaux limités, dentaire préventif, assurance vie de base et invalidité courte durée. Le socle qui satisfait vos obligations.
Paramédicaux étendus, dentaire préventif et de base, vie à 1× le salaire, invalidité courte et longue durée, soins de la vue et programme d'aide aux employés.
Enveloppe santé mentale élargie, dentaire complet, orthodontie des enfants, vie à 2× le salaire, invalidité bonifiée et compte mieux-être. Pour attirer les meilleurs.
Elles sont distinctes, mais un même courtier peut gérer les deux dans une seule administration.
Au Québec, la couverture d'assurance médicaments est obligatoire. Si vos employés ont accès à un régime collectif privé, ils doivent y adhérer plutôt que de rester au régime public. Offrir un régime leur évite la cotisation au régime public.
Les employeurs québécois visés doivent offrir un régime volontaire d'épargne-retraite ou un régime enregistré équivalent — REER collectif, RPDB. C'est une obligation séparée de l'assurance collective, souvent gérée en même temps.
Trois minutes, quatre questions. Aucun document à préparer.
Nous transmettons votre demande à un maximum de 5 courtiers partenaires. Chacun lance un appel d'offres auprès des assureurs selon votre profil de risque.
Les meilleures options côte à côte : primes, garanties, franchises, maximums.
Inscription des employés, mise en vigueur, et suivi au renouvellement chaque année.
La plupart des assureurs acceptent les groupes dès deux employés permanents. Sous 25 employés, on parle généralement de régimes mutualisés : votre prime est stable parce qu'elle est regroupée avec celle d'autres petites entreprises.
Oui, pour vous. Le courtier partenaire est rémunéré par l'assureur sur la prime, comme partout dans le secteur, et nous pouvons recevoir une rémunération de ce courtier pour la mise en relation. Vous ne payez rien de plus — et vous obtenez une comparaison que vous n'auriez pas eue en appelant un seul assureur.
Non. Vous pouvez définir des catégories — direction, bureau, production, temps partiel — avec des couvertures différentes. La seule règle : ne pas discriminer selon l'âge, le sexe, l'état civil ou l'état de santé.
La portion payée par l'employeur est généralement déductible comme charge d'exploitation. Le traitement fiscal côté employé varie selon la garantie. Votre courtier vous fera le portrait exact selon votre structure — et validez toujours avec votre comptable.
Au contraire. Un appel d'offres se prépare idéalement 60 à 90 jours avant la date de renouvellement. C'est le seul moment où vous avez un vrai levier de négociation.
Nous transmettons votre demande à des courtiers partenaires (maximum 5) inscrits auprès de l'Autorité des marchés financiers. Ils vous appellent d'ici 24 heures ouvrables pour valider votre situation en quelques minutes, puis lancent la comparaison. Aucune visite obligatoire, aucun engagement.
Le coût de remplacer un employé se compte en mois de salaire. Un régime collectif se compte en dollars par semaine.